«Как подать заявку в агентство на подбор домашнего персонала?
«Наше агентство не первый год работает на рынке подбора домашнего персонала. По этому, мы сталкивались с разными заявками и сложностями в подборе персонала и дальнейшем сотрудничестве. Агентство всегда работает в соответствии с заявкой заказчика и подбирает персонал, который максимально соответствует требованиям работодателя. В результате, менеджер может учесть любые требования и пожелания к работнику (вплоть до цвета волос и знака зодиака), если они будут озвучены сразу и в полном объеме.
Почему важно сразу четко озвучить требования к кандидатам?
Когда Вы оставляете заявку, Вы хотите найти домашний персонал быстро (многим “на вчера”), качественно, чтобы менеджер отобрал кандидатов которые будут Вам подходить, учитывая специфику работы именно в Вашей семье.
Почему не всегда получается найти подходящего кандидата с первого раза? И приходится делать новый подбор домашнего персонала, в котором, как правило, все кандидаты подходят и можно каждого приглашать на работу в свою семью. Дело в том, что многие работодатели, оставляя заявку, не проговаривают детали, которые, по их мнению, не самые важные. Не рассказывают свое видение идеального домашнего работника, каким он должен быть, как себя вести на месте работы, что они ждут от нанятого работника. В таком случае, менеджер берет за основу озвученные, стандартные требования (пол, возраст, опыт работы, образование), и подбирает кандидатов, так сказать “на разный вкус”. Угадает ли менеджер с первого раза с кандидатом, который Вам подойдет на все 100%? Возможно, но это будет 1-2 из предложенных. Иногда не нравится никто. Почему вторая встреча уже с другими соискателями более продуктивна? Потому что менеджер, присутствуя на собеседовании, узнает устрой, ритм жизни, психологию работы в Вашей семье и сразу четко понимает кого из многочисленной базы соискателей пригласит к Вам на следующую встречу.
Второй вопрос с которым сталкивается агентство в подборе персонала, это неправдивая информация об объеме работы и функциональных обязанностях.
Ситуации при подборе домашнего персонала. Подбор домработниц в Киеве и за границу
К примеру, мы подбираем домработницу в частный дом 800 кв.м. по заявке работодателя. Проводим собеседование, подписываем договор и работник выходит на испытательный срок. И в первый же день отказывается от работы. Причина отказа в том, что дом намного больше чем озвучили. Вместо 800 квадратных метров озвученных в заявке, дом площадью в 2000 квадратов. Причины скрывать данную информацию могут быть разные: не испугать работников сразу большим объемом работы, желание занизить рыночную стоимость услуг персонала и т.д. Но, при подборе персонала в семью, менеджер фильтрует тысячи резюме соискателей, чтобы предложить подходящих. Обзванивает сотни анкет соискателей, подходящих по требованиям заказчика, и может подобрать на любую заявку, будь она сложная или специфическая. Но, об объеме работы и специфике, нужно озвучить сразу. Оплату, которую Вы готовы предложить соискателю лучше тоже заранее обсудить. Так как на разную оплату будут разные соискатели. Чем выше оплата, тем выше уровень профессионализма работника. И самое главное: профессионалы всегда стоят дорого и цену услуг кандидата определяет не агентство, а они сами.
Ситуации при подборе домашнего персонала. Подбор нянь в Киеве и за границу
Не один раз сталкивались с проблемой подбора няни. Нет, проблема не в том что у нас маленькая база нянь, у нас собраны все лучшие няни Украины. Иногда работодатели замалчивают о том, что ребенок, к примеру особенный (с особыми потребностями) или у ребенка психологические нарушения (агрессия, депрессия, панические атаки и т.д.). Такие особенности озвучивать необходимо в обязательном порядке до начала подбора домашнего персонала. Если заранее проговорить менеджеру об особенностях ребенка, менеджер Вам подберет нянь, которые смогут обеспечить более профессиональный уход. Ведь в нашей базе профессиональные психологи, коррекционные педагоги, логопеды, дефектологи, кандидаты, с опытом работы с особыми детьми, истинные профессионалы своего дела. Мы сможем подобрать любого специалиста.
