Заказ персонала 0688765267|h.house2007@gmail.com

Как выбрать агентство домашнего персонала

Представим ситуацию, Вы решили нанять домашний персонал, ввели запрос в Google «агентство домашнего персонала» и получили огромный список агентств данного профиля. Только в столице по запросу в Google «агентство домашнего персонала Киев» более 50 агентств которые занимаются подбором домашнего персонала.

Как выбрать агентство домашнего персонала

Как выбрать «правильное» и надежное агентство по подбору домашнего персонала? Мы рассмотрели несколько пунктов, на которые стоит обратить внимание прежде, чем заключить договор с агентством что бы нанять няню, домработницу, повара, водителя, сиделку и тд.

  1. Скорость реакции на заявку.

Если Вы оставляете заявку на подбор домашнего персонала по телефону, позвонив в агентство, как правило, менеджер сразу ее принимает в работу. Если же Вы решили подать заявку в агентство домашнего персонала через форму обратной связи на сайте агентства, с Вами будет связываться менеджер. Обратите внимание на то, как скоро агентство среагировало. В хорошем агентстве менеджер может принять заявку и по окончании рабочего дня и в выходной день. После заполнения и отправки формы на сайте, должно пройти максимум 1-2 часа.

  1. Компетентность менеджера, который принимает заявку

Когда Вы будете с менеджером агентства обсуждать условия работы, обязанности, специфику работы у Вас, требования и пожелания к будущим работникам, обратите внимание на то, как менеджер общается. Может ли он грамотно посоветовать Вам по каким критериям лучше выбрать домашний персонал, что может входить в обязанности того или иного работника, услышав специфику работы в Вашей семье, может ли менеджер посоветовать Вам кого-то из их базы персонала или помочь определиться с требованиями к персоналу или графиком работника.

  1. Скорость подбора персонала

Отметим сразу — чем быстрее, тем лучше. Если Вы оставили заявку еще неделю назад, а Вас еще не пригласили в офис для знакомства с кандидатами – обратитесь в другое агентство по подбору домашнего персонала. В этом скорее всего нет подходящих кандидатов, и не факт, что появятся. Исключением являются заявки с завышенными требованиями и с заниженной оплатой, тогда стоит прислушаться к совету менеджера и либо снизить требования, либо повысить оплату. (По рыночной стоимости услуг работника, который будет соответствовать Вашим пожеланиям и сможет выполнять обязанности, которые Вы на него возлагаете, Вас обязан проконсультировать менеджер во время принятия заявки).

  1. Количество кандидатов для просмотра

Так же, как и в предыдущем пункте – чем больше, тем лучше. Это связанно с тем, что какой бы профессиональный менеджер не работал в агентстве, менеджер всегда отбирает кандидатов отталкиваясь от их опыта, знаний, умений и озвученных Вами пожеланий к работнику. Это значит, что не все кандидаты, которые изначально подходят под все Ваши критерии, понравятся Вам при личной встрече на собеседовании. Поэтому, чем больше – тем лучше. У Вас должен быть выбор.

  1. Профессионализм предоставленных кандидатов

Мы очень много писали о том, какая должны быть няня для ребенка и на что обратить внимание при выборе няни и как выбрать профессиональную домработницу, писали и о водителе, и о садовнике, хозяйственнике, поваре. Об этом вы можете почитать, заглянув в наш блог. Обратите внимание на то, чтобы кандидаты по максимуму соответствовали Вашим требованиям, на опыт работы, образование, манеры, речь, внешний вид и главное – желание работать. Помните, хорошее агентство домашнего персонала предоставит для работы только профессиональный персонал.

  1. Профессионализм менеджера, который проводит собеседование

Чаще всего это тот же менеджер, который принимал у Вас заявку. Обратите внимание на такие нюансы: а) персонал должен приехать на собеседовании заранее и ожидать потенциального работодателя; б) менеджер обязан вкратце проинформировать персонал о вакансии, на которую состоится собеседование; в) менеджер, вместе с Вами помогает провести собеседование, задает вопросы, проверяет рекомендации; г) менеджер, по окончании собеседования, должен дать свою характеристику, как профессионала, по кандидатам, которые Вас заинтересовали; д) менеджер обязан проконсультировать Вас по всем вопросам договора с агентством домашнего персонала.

  1. Длительность договора с агентством

Обратите внимание на длительность договора с агентством домашнего персонала. У некоторых это 1 месяц, у некоторых 3 месяца, у большинства это полгода или год. Естественно, для Вас чем длиннее срок договора с агентством, тем лучше.

  1. Период предоставления замены персонала

Длительность договора может быть разная и не всегда если договор подписан на 1 год, бесплатная замена персонала (а такая в хорошем агентстве есть обязательно) также предоставляется в течении года. Обязательно поинтересуйтесь у менеджера агентства. Ведь работник может работать идеально несколько месяцев, а потом, по окончании всех испытательных сроков, работа начинает хромать, а то и вовсе не выполняются обязанности. Или работник просто на просто уходит с работы. Тогда Вам должны предоставить замену домашнего персонала бесплатно. И лучше, если такая замена предоставляется в течении года, дабы не платить в агентство заново спустя 2 месяца.

  1. Предоплата в агентство

Как бы странно это не звучало, но она должна быть. Объясним почему. Мы ни в коем случае не хотим обидеть агентства, которые работают иначе (если таковы еще остались). Но хорошее агентство домашнего персонала, которое дорожит временем своих менеджеров, а также своими профессионалами работать бесплатно не будет. Участились случаи сговора заказчика с работником. В связи с этим, вот уже более 5 лет топовые агентства домашнего персонала не предоставляют работников без предоплаты в агентство. Без предоплаты, как правило, предоставляют персонал агентства, которые в будущем вряд ли смогут предоставить замену.

  1. Дополнительные обязательства и платежи со стороны клиента

Внимательно читайте договор с агентством перед подписанием. В некоторых агентствах есть пункт, в котором заказчик обязуется продлить договор с агентством сразу после окончания договора в обязательном порядке. Продление, естественно, платное. А в случае неуплаты работника у Вас заберут.

Надеемся данная статья будет для Вас полезной, и Вы быстро и легко сможете выбрать для себя агентство домашнего персонала, сотрудничество с которым будет легким и приятным.

Агентство домашнего персона «Дом счастья» работает в соответствии со всеми пунктами, которые перечислены выше. Мы уверены, что наши опытные менеджеры смогут справиться с любой поставленной задачей и подобрать Вам лучший домашний персонал. Обращайтесь. Мы подберем для вас такой персонал: няня грудничку, няня дошкольнику, гувернантка, репетитор, домработница, горничная, водитель личный, семейный водитель, водитель-телохранитель, сиделка, компаньонка, повар, садовник, хозяйственник, охранник, семейная пара, гардеробщица, управляющий, экономка.

С уважением, агентство домашнего персонала «Дом счастья»

2017-11-27T22:27:51+00:00